众泰汽车新能源招聘-众泰汽车新能源招聘信息

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于众泰汽车新能源招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍众泰汽车新能源招聘的解答，让我们一起看看吧。众泰人力资源招聘的员工和厂里直...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于众泰汽车新能源招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍众泰汽车新能源招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 众泰人力资源招聘的员工和厂里直招的员工福利有区别吗？
2. 我是公司副总，公司资金困难，老板通知需降薪25%，该如何应对？

众泰人力***招聘的员工和厂里直招的员工***有区别吗？

不是的。人力***是个很宽泛的职场概念。包括众多岗位，招聘只是一个细分岗位而已。一般大型公司的人力***部门会细分很多岗位。例如薪酬***岗，员工培训，五险一金管理，绩效考评，招聘等等。看你选择哪个。多数学生早期会误解人力***就是招聘的，其实不是。

我是公司副总，公司资金困难，老板通知需降薪25%，该如何应对？

不就百分之二十五么，你直接告诉老板，公司经营困难，为了公司能活下去，你愿意三年不拿拿一分钱，但是人微言轻，一个人的工资也不能力挽狂澜，救不了公司，但是我可以身体力行，从下个就不要工资了，希望全体同事和我共渡难关，然后把你和老板的微信发到工作群里，老板要么闭嘴，要么让你走人，都降了百分之二十***走等过年呀[灵光一闪]

你虽然职位是副总，但是你依然是一个打工的，依然是在给老板打工，充其量，是一个高级打工者。

所以当老板和你说要降薪25%的时候，你只有接受与不接受，你是不是副总，你的老板是不是美女，这都不搭噶。

回归本问题：

老板微信上和你说，公司资金困难，需要降薪25%，你应该怎么办？

你作为公司的高管，公司的资金有没有问题困难不困难，你应该可以提前了解到。是否要降薪，也应该在公司正规场合确定。

而现在，老板非正规时间非正规途径，将这些消息告诉你，那么这意味着这就是老板最终的决定，没有商量的余地，没有改变的机会。

所以，正如上面说的，要么你接受，要么你不接受。

关于接受：

服从老板的决定，接受降薪25%。不过一旦降薪，后续就很难涨上去了。

当然，体谅公司的困难，高管以身作则，做个表率，和公司共渡难关，这个应该没问题，毕竟高管工资也不低，即使降薪25%，也不会影响生活。

公司资金困难或者是入不敷出，调整岗位或薪酬是正常的。像有的公司受行业影响，订单不足，导致工人上一个班休息一天，工资肯定会降低40%左右。

如果公司派你这个副总，去做工人的工作，你肯定会讲的头头是道。订单少是暂时的，希望大家能与公司风雨同舟共渡难关，等订单多时，仍然执行之前的薪酬制度；如果有人家庭压力大，又能找到工资高的单位，公司不阻止员工跳槽。

现在这样的事情落到你自己的身上，你却不知道如何应对了，真是有愧于你副总这个身份啊。

公司资金出现困难，肯定是经营不善所致。出现这种情况，作为高层的副总有推御不了的责任。

为了共渡难关，作为老板给你降薪25%，虽说是无奈之举，但至少说明了对你的工作不十分满意，同时，也是对你的一种测试，就是看你对公司的未来是否充满信心。

此时，如果你同意，老板会暂时认为你与公司在一条船上，然而，经过最多三个月的时间，如果你分管的板块没有起色，老板就会进怀疑你的能力；如果你不同意或者是走人，老板就会认为她看用错了人，甚至觉得你就是个水货。

1.顺水推舟。首先表明你同意的态度，同时与老板作一次推心置腹的交流。在分析出现这种不利局面原因的同时，与老板约定你分管板块的业绩达到多少时，工资恢复原来的水平；业绩达到多少时，工资上涨25%。

这对大家都公平，也叫凭本事吃饭。枈竟降薪不是老板的目的，提升业绩实现预期盈利才是大家共同的追求。据此，你的建议合情合理，老板肯定会接受。同时，你也把“皮球”反踢给了老板。

2.果断走人。如果这个降薪不是高层的统一行动，而是针对你一个人的。那毋庸置疑，老板是以资金困难为借口，逼你走人的。

此种情况下，如果你是实力派，你就应该用图表和数据，说明你担任副总以来，部门业绩提升了多了，成本节约了多少。总之，你是问心无愧的。

到此，以上就是小编对于众泰汽车新能源招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于众泰汽车新能源招聘的2点解答对大家有用。