汽车维修教学课件-汽车维修教学课件ppt

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车维修教学课件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍汽车维修教学课件的解答，让我们一起看看吧。有哪些新兴暴利行业？让城里优秀教师...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车维修教学课件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍汽车维修教学课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些新兴暴利行业？
2. 让城里优秀教师轮流下乡支援农村教育，改善农村教育，可行吗？
3. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

有哪些新兴暴利行业？

一，牙科，尤其装牙，特别暴利，老百姓也不知道牙的质量，一切听从牙科医生的，修补只是晃子，最后还是叫你装牙。二，眼睛行业，外地的眼睛行业在我们地区经营几十年，如果沒有丰厚的利润，早就走了。三，白酒，这个利润更不得了，老百姓辩别真假的能力不强，让假酒专了空子，假洒在市场上仍然流通。四，医院也是有暴利的地方，老百姓有苦难言。

有8个行业是没有人敢曝光的，而且全部是暴利行业！

第一个是假牙行业成本低至几十块钱，收费却要几千上万

第二个是眼镜行业

一只普通的眼镜进价成本还不到10块钱

但它售价却高达几百上千

第三个是假发行业

据说啊每6个中国人就有1个是脱发的

赚不赚钱，你看看你身边朋友的头发就知道了

第四个呢是高端美容行业

只要你是个女人你都懂

很多利润大暴利行业往往都是新兴的行业，它经常被一些商业嗅觉敏感的人发现后，经过几轮疯狂捞金后，由蓝海变成了红海。

曾经的电商，自媒体，公众号都是如此，所以想赚钱必须要有学会从市场中嗅到商机。

我在互联网上打拼十年，正是因为有幸遇到了几个新兴行业，让我从一个普通的打工人变成了一个月入六位数的创业者。

今天就和大家聊一聊我这几年遇到的暴利行业和创业故事。

创业前我还是一个普通的打工人，每个月拿着一两千的工资或者平凡的日子。随着年龄的增长，生活的升本逐渐增加，仅靠这点工资收入已经无法支撑一家人的开始。

于是我开始创业了，此时也是我的人生的一个大的转折点。

虽然说创业可以赚大钱，但是没有任何经验的我并不知道做什么，当时每天做的事就是在网上寻找项目。

一，公众号让我赚到了人生第一桶金

本人91年的，上大学时机会好做了一点小生意感受到了找对平台做生意好赚钱的甜头，后来大学毕业留校当了三年做行政的老师，感觉当老师没劲还是想做生意，后来机缘巧合去了中越贸易口岸做起了零关税小商品的批发生意，刚开始比较辛苦，但是利润很大，每天的净利润能达到最少也有1000多，有一天最高净利润挣小20000块钱，累并快乐着。虽然现在没有以前当老师那么雪白了，每天起早贪黑也很辛苦，但是我很开心选择了给自己打工当老板。年轻人就应该敢闯敢拼搏，给自己继续加油😊。

大家好，我是做电商撸货的。

一包卷纸0.9元、一桶洗衣液0.9元，拿去卖你能卖多少，中间都是利润。怎么样，够暴利吧。

简单来说就是薅羊毛，你可能会说淘客群有的是，但是真正的零元购，一分购有几单？只是自己薅个羊毛，占点便宜罢了。

我做的这个就是批量薅羊毛，0.9元的低价买入商品，再转手出售，利润还算可以。

这是一个号随便搞了十几单，好好做，一个号做二十多单，一天做他10个号，妥妥的200+商品。

这中间利润够暴利了吧

让城里优秀教师轮流下乡支援农村教育，改善农村教育，可行吗？

任何事物都不要搞“一刀切”，尤其是在支援农村教育上，在现实工作中，确实存在部分老少边穷地区，农村缺乏优秀教师现象，但部分地方的农村，却存在一名教师只教几个孩子的现象，在这种情况下，再让城市的优秀教师到那里支教，是否应该称为教育资源的浪费？

支教是如此，教育硬件的配置也应该有的放矢，有的农村本来没有几个幼儿，却配置了几十万甚至上百万资金的硬件设施，不是浪费又是什么？

农村的教育落后不是教师不优秀，而是认知和观念问题。农村认为县城好，县城的认为省城好，省城认为国外好。这其实是攀比心和自尊心在作祟。因此，你就是把清华北大的教授派到农村去支教，到头来也还会是一地鸡毛。

行是行，可现在的支教的老师都只支一段时间就走了！

为什么呢？主要是农村的教育太落后，条件艰苦根本留不住优秀教师！

有些人到农村教书，因受环境影响干不了几年就又重新回了城！没回城留在农村的教书的，只有极少数！

农村的住房环境及教学条件没城里好，农村还没有公交车没自来水，有些地方用水都成问题！

这样的环境，怎能留住优秀教师？

关键是要加大对农村教育的投资，改变目前的路不通水不通的困境！

这环境要是改变了，自然会留得住优秀教师的！

这种做法是可行的，但要注意一些问题。

第一，让城里优秀教师下乡支教，可以带去好的教学方法和经验，可以提高农村学校的教学质量。但要注意要保证城里学校师资力量的情况下，才能进行，否则拆东墙补西墙就没有意思了。

第二，下乡时间不能太短，至少三年以上。现在许多地方城里教师下乡一年，这样太短，流于形式，没有太大的作用。

第三，通过视频实施远程教育，让城里教师和乡下教师通过视频一起搞教研，互相观摩，互相研讨，一起评课，共同反思，可以达到共同进步的目的。

谢谢。

“让城里的优秀教师轮流下乡支援农村教育”，我认为可行性是一种形式而已，对城乡教育都是一种缺失互欠。为什么会这么认为？

一，教育是有规律性的周期性见效果的“显示器”。从基础知识上开始，就要进行良性循环的师生“互动作业”，不管应试教育还是素质教育，它的最根本基础知识是家庭教育模式下的老师教书育人“奠基”。如果一个优秀教师失去了真正的稳定性和因人而异的“长效机制”，经常这样在城乡之间徘徊不定，来回跑动。这样的教育模式只能说是暂时的“救急效果好”，也是顾此失彼的一种“双减政策”下的可行性行为，更是一种“形式主义”下的个别现象“减压”。因为教育的普遍性和教育的长效机制束之高阁，雾里探花。教师的对象是学生，而一个老师放弃自己的“真正岗位”，培养目的，知己知彼的育人“规划图”，东跑西跑赶热情款待，来来往往“巡回演出”。表面上看是优秀教师在乡下上“示范课”，实质上是浪费时间，人浮于事，大量的学生在“荒废”了。

二，“城乡教育的均衡”是一句空话，因为现在的城乡差别大是无可奈何的现实。国家教育部施行“城市教师下基层，优秀教师进乡村”，这只是个别地方的“城市效应”，微不足道的良性循环。真正的“良田面积”广种薄收，“满园春色”只见到一朵鲜花。仅仅是在看优秀的人在弥补城乡差别，其实是“丢了西瓜抓芝麻”。因为这个优秀教师的学生“受益非浅”但“坛花一显”，果实不能累累。因为“优秀”不能覆盖全部，互动不了“双减”之下的真正“教学质量好”。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休假，两大节日福利。

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。

1.国企待遇怎么样？

首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。

国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。

辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:

我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。

所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？

很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。

2.建议去国企吗？

今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。

我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。

我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。

除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以福利这块国企还是蛮有优势的。

在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

本人2000年大学毕业应聘到国家电网地市层级单位工作，属于央企，总体来说工作不错，从以下几方面具体分析吧：

1. 收入方面，收入属于当地中上水平，社保福利各方面也是工薪阶层中比较高的，工作环境也比较优越。

2. 稳定性方面，央企的稳定性是非常高的，不出特别严重的事情，除非自己辞职基本不会有变化，但是收入会和岗位级别、绩效考核等挂钩，大概会影响20%左右的收入吧。

3. 发展前景方面，工作能力特别突出，情商又比较高的话，晋升空间还是比较大的，当然，也会存在关系户、裙带关系，大家都懂得。总体来说，情商和人脉比能力重要。

4. 工作压力方面，市公司层级管理部室的工作压力很大，工作强度非常高，指标压力也很大，每天的工作时间超12小时是经常的事，周末基本有一半时间在加班，且是无偿加班。省公司层面和县公司层面要小的多。

总的来说，比上不足，比下有余吧。如果个人学历较硬，能力较强，又比较有个性的话，建议不要选择国企，可以选择待遇更高，性价比更高的单位。

到此，以上就是小编对于汽车维修教学课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车维修教学课件的3点解答对大家有用。